По договору о предоставлении медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в связи с его прибытием на работу в сельскую местность он должен отработать 5 лет. Работник отработал 1 год и ушел в декретный отпуск. Включаются ли отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком в отработку (стаж работы), если в договоре об этом не указано?
Ответ:
Полагаем, что отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком не включается в пятилетний срок отработки по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему на работу в сельскую местность. Вместе с тем, важно учитывать, что условия могут различаться в зависимости от конкретного договора и регионального законодательства.
Обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).
Порядок участия в программе «Развитие здравоохранения» предусмотрен Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (Приложение № 5 к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утв. Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 № 1640 (далее соответственно – Правила, Постановление № 1640)).
На основании пп. «а» п. 7 Правил медицинский работник, заключивший с уполномоченным органом и медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, принимает обязательства исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на период неисполнения трудовой функции в полном объеме, кроме времени отдыха, предусмотренного ст. ст. 106 и 107 ТК РФ.
Положения Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Постановление № 1640 не регулируют вопрос ухода в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком в течение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением единовременной компенсационной выплаты.
Согласно положениям, регулирующим такие выплаты (например, п. 2.2.5 Положения о порядке и условиях предоставления единовременной компенсационной выплаты фельдшерам, приступившим к работе в сельской местности и рабочих посёлках, утв. Приказом Министерства Здравоохранения Тульской области от 14.08.2020 № 675-осн), время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком исключается из пятилетнего срока отработки.
Имеется судебная практика, из которой следует , что законодательством не предусмотрено увеличение пятилетнего срока отработки на период нахождения медицинского работника в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком. Данные отпуска направлены не на восстановление сил и здоровья работника, его трудоспособности после исполнения трудовой функции, а связаны с защитой материнства и детства и в целях исчисления срока исполнения трудовых обязанностей по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учету не подлежат (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 № 88-6999/2024 по делу № 2-1400/2023 (УИД 66RS0004-01-2022-011281-89)).
Таким образом, полагаем, что отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком не включаются в пятилетний срок отработки по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему на работу в сельскую местность. Вместе с тем, важно учитывать, что условия могут различаться в зависимости от конкретного договора и регионального законодательства.
Автор: Горбунова Татьяна Евгеньевна
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
