Нужно ли продолжать предлагать вакансии работнику, согласившемуся на досрочное сокращение?
Ответ:
Уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению работодатель должен не менее чем за два месяца до увольнения. Всем сокращаемым работникам работодатель должен предлагать вакантные должности с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы. При этом сотрудник может согласиться на увольнение до истечения двухмесячного срока с выплатой компенсации.
Обоснование:
в строку Быстрого поиска вводим «вакансии работнику досрочное сокращение»
По мнению Роструда, при наличии согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращении работодатель уже не обязан предлагать такому сотруднику другую имеющуюся работу.
Автор: Моргунов Владимир Александрович
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
