О применении Постановления Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2025 г. № 1995 «Об установлении на 2026 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (далее - постановление № 1995).
Распространяется ли постановление № 1995 на лиц, признанных беженцами, и прибывших с ними членов их семей?
На какие категории граждан распространяется действие постановления № 1995, устанавливающего допустимую долю иностранных работников?
Включаются ли в число иностранных работников лица, получившие временное убежище на территории Российской Федерации?
Распространяется ли действие постановления № 1995 на лиц, признанных беженцами, и членов их семей?
Каковы права лиц, признанных беженцами, в отношении трудовой деятельности на территории Российской Федерации по сравнению с гражданами России?
Ответ:
Согласно разъяснениям Заместителя директора Департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда России, действие постановления № 1995 распространяется на всех российских работодателей и заказчиков работ (услуг), заключивших с иностранным работником (кроме беженцев и лиц, получивших временное убежище) трудовой договор или договор гражданско-правового характера и заявивших при государственной регистрации вид экономической деятельности, в котором данным постановлением установлена допустимая доля, при этом не важно, в качестве основного или вспомогательного заявлен такой вид деятельности.
Обоснование:
Свой ответ Заместитель директора Департамента обосновывает следующим образом.
Допустимая доля иностранных работников на 2026 год установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2025 г. № 1995 «Об установлении на 2026 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (далее - постановление № 1995).
Порядок привлечения в Российской Федерации иностранных работников определен Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 115-ФЗ).
Согласно подпунктам 11 и 12 пункта 4 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, признанных беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца и получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.
Федеральный закон от 19 февраля 1993 г. № 4528-1 «О беженцах» (далее - Федеральный закон «О беженцах») определяет основания и порядок признания беженцем на территории Российской Федерации, устанавливает экономические, социальные и правовые гарантии защиты прав и законных интересов беженцев в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации.
В соответствии с подпунктами 8 и 9 пункта 1 статьи 8 Федерального закона «О беженцах» лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены его семьи имеют право на получение содействия в направлении на профессиональное обучение или в трудоустройстве наравне с гражданами Российской Федерации, работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с гражданами Российской Федерации в соответствии с данным Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.
Таким образом, действие постановления № 1995 распространяется на всех российских работодателей и заказчиков работ (услуг), заключивших с иностранным работником (кроме беженцев и лиц, получивших временное убежище) трудовой договор или договор гражданско-правового характера и заявивших при государственной регистрации вид экономической деятельности, в котором данным постановлением установлена допустимая доля, при этом не важно, в качестве основного или вспомогательного заявлен такой вид деятельности.
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
