Как правильно отчитываться о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по обособленному подразделению, расположенному в другом субъекте РФ и не являющемуся филиалом или представительством?
Ответ:
Отчитываться о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по обособленному подразделению, расположенному в другом субъекте РФ и не являющемуся филиалом или представительством, не нужно, поскольку установление квоты для таких обособленных подразделений законодательством не предусмотрено.
Обоснование:
Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 № 399 (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565-ФЗ)).
Численность работников для целей исчисления квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ. Представительствам и филиалам работодателя квота устанавливается в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал (ч. 3, 4 ст. 38 Закона № 565-ФЗ).
Работодатель обязан ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Информирование осуществляется посредством размещения информации о выполнении квоты на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с утвержденным порядком (п. 7 ч. 1, ч. 2, 7 ст. 53 Закона № 565-ФЗ).
Информация о выполнении квоты представляется по форме № 7, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н.
Минтруд России в Письме от 30.10.2024 № 16-6/В-1190 указал, что положениями Закона № 565-ФЗ не предусмотрено установление квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, не являющихся филиалами или представительствами работодателя.
Таким образом, отчитываться о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по обособленному подразделению, расположенному в другом субъекте РФ и не являющемуся филиалом или представительством, не нужно.
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
