Банк экспертных заключений

Обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Для того чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен (Письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут быть присоединены ежегодные оплачиваемые отпуска. То есть непосредственно перед началом учебного отпуска или сразу после него работник может уйти в ежегодный отпуск (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

После окончания учебного отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребенком. Законодательством РФ это не запрещено (Письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего на дату подготовки консультации