Ответ:
Если сотрудник работал в свой выходной день, да еще и в ночное время (например, в ночь с субботы на воскресенье), то ему положена дополнительная оплата по двум основаниям.
Обоснование:
в строку Быстрого поиска вводим «оплата работы в ночное время в выходной день»
Напомним, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается как минимум в двойном размере. Вместо повышенной оплаты сотрудник вправе выбрать другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул – не оплачивается.
А минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) - не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час ночной работы.
Соответственно, если сотрудник работал в ночь с субботы на воскресенье, то работодатель должен оплатить ему работу в выходной день не менее чем в двойном размере, а также доплатить за часы работы в ночное время.
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
