Можно ли заключить мировое соглашение по трудовому спору в суде общей юрисдикции, если апелляционным судом решение суда первой инстанции оставлено без изменения в пользу работника (истца)?
Ответ:
Да, работник и работодатель вправе заключить мировое соглашение на любой стадии процесса и при исполнении судебного акта.
Обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 153.8 ГПК РФ мировое соглашение может быть заключено сторонами на любой стадии процесса и при исполнении судебного акта. Мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится дело, а при исполнении судебного акта - судом, рассмотревшим дело в качестве суда первой инстанции (ч. 1 ст. 153.10 ГПК РФ).
На основании Определения Конституционного Суда РФ от 24.02.2004 № 1-О мировое соглашение представляет собой соглашение сторон о прекращении спора на основе добровольного урегулирования взаимных претензий и утверждения взаимных уступок и является одним из процессуальных средств защиты субъективных прав. Данным соглашением стороны прекращают спор (полностью или в части) на основе добровольного урегулирования взаимных претензий и утверждения взаимных уступок.
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
