Сотрудник направляется в командировку на две недели без возможности ежедневно возвращаться домой. Вправе ли работодатель не выплачивать суточные при полном обеспечении сотрудника на период командировки принимающей стороной (питание, проживание, проезд)?
Ответ:
Нет, не в праве. Действующее законодательство не предусматривает невыплату суточных, если принимающая сторона берет на себя расходы на оплату работникам проживания, питания, проезда.
Обоснование:
При направлении работника в служебную командировку, работодатель обязан возместить работнику расходы на проезд, наем жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) и иные расходы (ч. 1 ст.168 ТК РФ).
Работодатель обязан выплатить работнику суточные (п. п. 11, 25 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 , Письмо Минтруда России от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415):
Действующее законодательство РФ не предусматривает невыплату суточных, если принимающая сторона берет на себя расходы на оплату работникам проживания, питания, проезда.
Суточные не выплачиваются при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства (Письмо Минфина России от 03.11.2020 № 03-03-06/1/95840, Письмо ГИТ в г. Москве от 19.08.2019 № 77/10-27100-ОБ/18-1299).
Отметим, что за невыплату (несвоевременную выплату) суточных предусмотрена соответствующая ответственность работодателя (ст. 236 ТК РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Автор: Алексеева Анастасия Владимировна
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
