Ответ:
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска складывается из основного и дополнительного отпусков. А в каком порядке отпуск предоставляется (целиком или частями), решается по договоренности между сторонами трудового договора.
Обоснование:
в строку Быстрого поиска вводим «дополнительный отпуск отдельно от основного».
В частности, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Главное, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней.
Запрета на объединение или разделение дней основного и дополнительного отпусков нет. То есть дополнительный отпуск за вредность можно присоединить к основному, а можно взять отдельно.
При этом, если стороны трудового договора не смогли договориться о том, как разделить отпуск, он должен быть предоставлен целиком (одной неделимой частью).
Источник: Письмо Минтруда от 12.03.2025 № 14-6/ООГ-1262 ;
Автор: Моргунов Владимир Александрович
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
