Банк экспертных заключений

Обоснование:

Исходя из ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ в соответствии с графиком отпусков ежегодно работодателем определяется очередность предоставления оплачиваемых отпусков с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ допускается перенос запланированного по графику отпуска, в частности, в случаях временной нетрудоспособности работника.

На основании ст. 260 ТК РФ беременные женщины имеют право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Согласно Письму Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456 работник, который имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, может написать заявление о предоставлении ему такого отпуска в указанный им период. Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника.

Законодательно не установлено особенностей по оформлению переноса отпуска. Приказ о переносе отпуска можно составить так же, как при переносе такого отпуска по другим причинам. Либо можно в произвольной форме издать приказ об отмене ранее оформленного приказа, после чего оформить новый приказ о предоставлении работнице ежегодного отпуска.

Таким образом, да, работница может изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего на дату подготовки консультации