Правомерно ли работнице, имеющей ребенка-инвалида, использовать 4 дополнительных выходных дня по уходу за таким ребенком по схеме: один дополнительный выходной день берет каждый месяц (с января по июль), а три оставшихся копит и берет единовременно в августе 24 дня?
Ответ:
По мнению автора, работница вправе использовать 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом по схеме: один дополнительный выходной день - каждый месяц (с января по июль), а три оставшихся копит и берет единовременно в августе 24 дня.
Обоснование:
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее - Правила).
Дополнительные выходные предоставляются по письменному заявлению работника и могут быть использованы одним из родителей или разделены ими между собой по их усмотрению (п. 2 Правил).
Одному из родителей однократно в течение календарного года могут предоставляться по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году (п. 3 Правил).
Не использованные в календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с п. 2 Правил, на другой календарный месяц не переносятся. Исключение - однократное использование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренное п. 3 Правил (п. 14 Правил). Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что если бы работница предоставила заявление на 4 дня, но фактически использовала только один из них, то остальные три «сгорели» бы, поскольку они не переносятся на последующие периоды.
Однако в связи с тем, что работница планирует в период с января по июль подавать ежемесячно заявление на предоставление ей только одного дополнительного выходного дня, то, по мнению автора, остальные три дня ежемесячно подлежат накоплению.
Таким образом по мнению автора, работница вправе использовать 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом по схеме: один дополнительный выходной день - каждый месяц (с января по июль), а три оставшихся копит и берет единовременно в августе 24 дня.
Следует отметить, что неиспользованные в календарном году дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с п. 3 Правил, на другой календарный год не переносятся (п. 15 Правил).
Автор: Пшеничная Елена Владимировна
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
