Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работник организации - иностранный гражданин поочередно работает в двух магазинах, расположенных в Москве и Московской области. Адреса магазинов указаны в трудовом договоре. Куда необходимо подавать уведомление о приеме работника на работу? Достаточно ли работодателю направить одно уведомление?
Ответ:
Подавать уведомление необходимо в отделы МВД РФ по обоим субъектам РФ (по Москве и по Московской области).
Обоснование:
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Поскольку сотрудник выполняет свою работу (трудится) в магазинах, расположенных в двух разных субъектах РФ (в Москве и Московской области), а по действующему законодательству уведомление подается по месту выполнения работы иностранцем (то есть, по месторасположению магазинов), то работодатель обязан подать уведомление в оба отдела МВД РФ, расположенных в соответствующих субъектах. В противном случае есть риски привлечения к административной ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Автор: Демидкина Е.С.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
