Ответ:
В уведомлении следует указывать дату фактического выхода сотрудника на работу после отпуска. В указанном случае (при стандартном графике 5/2) - это не суббота, а понедельник. При этом в уведомлении также должен быть указан период, в течение которого работнику предоставлен отпуск (например, с 17.07.2023 на 5 календарных дней). Напомним, что уведомить работника о времени начала отпуска нужно не позднее чем за две недели ( ч.3 ст. 123 ТК РФ ).
Обоснование:
В строку Быстрого поиска вводим «отпуск на будни уведомление». Ответ на наш вопрос содержится в материале журнала «Главная книга», 2023, № 14.
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
