Ответ:
В данном случае исправить неверную запись должен работодатель, допустивший ошибку. Если к моменту обнаружения неточности в увольнительной записи организация уже реорганизована, то исправление вносит ее правопреемник. А в случае, когда компания уже ликвидирована, исправить ошибку может и новый работодатель на основании документов с верными данными.Обоснование:
1. В строке Быстрого поиска вводим «неверная дата увольнения в трудовой книжке» и нажимаем кнопку «Найти».
2. Открываем первый документ из списка - Новость от 2.06.2023, в которой анализируется Письмо Минтруда России от 15.05.2023 № 14-6/ООГ-3428, в котором и содержится искомая информация. Этот же документ - пятый в списке Быстрого поиска.
Помимо прочего, в данном документе ведомство уточнило , что в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. Ошибочные записи в этом разделе исправляются путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Как в трудовой книжке устранить ошибку в дате увольнения, подскажет готовое решение , ссылка на него ведёт из Новости .
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
