Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
При устройстве на новую работу сотрудник выяснил, что предыдущий работодатель неверно указал в трудовой книжке дату увольнения. Кто должен исправлять этот промах – старый работодатель или новый?
Ответ:
В данном случае исправить неверную запись должен работодатель, допустивший ошибку. Если к моменту обнаружения неточности в увольнительной записи организация уже реорганизована, то исправление вносит ее правопреемник. А в случае, когда компания уже ликвидирована, исправить ошибку может и новый работодатель на основании документов с верными данными.Обоснование:
Как найти:
1. В строке Быстрого поиска вводим «неверная дата увольнения в трудовой книжке» и нажимаем кнопку «Найти».
2. Открываем первый документ из списка - Новость от 2.06.2023, в которой анализируется Письмо Минтруда России от 15.05.2023 № 14-6/ООГ-3428, в котором и содержится искомая информация. Этот же документ - пятый в списке Быстрого поиска.
Помимо прочего, в данном документе ведомство уточнило , что в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. Ошибочные записи в этом разделе исправляются путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Как в трудовой книжке устранить ошибку в дате увольнения, подскажет готовое решение , ссылка на него ведёт из Новости .
Автор: Моргунов В.А.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
