Ответ:
По общему правилу предупредить работодателя о своем уходе (то есть написать заявление об увольнении по собственному желанию) сотрудник должен не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление.
Сделать это он может в любое время, вплоть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение ( ч. 4 ст. 80 , ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10). Он лишается этого права лишь в исключительном случае: когда на его место работодатель в письменной форме пригласил другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора.
Таким образом, крайний срок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию у работника истекает в 23.59 дня увольнения (в 00.00 наступает уже новый день). То есть отозвать «увольнительное» заявление можно до конца дня увольнения. Порядок оформления заявления об отзыве заявления об увольнении законом не предусмотрен. Тем не менее рекомендуется получить от работника, который передумал увольняться по собственному желанию, письменное заявление об отзыве заявления об увольнении.
Обоснование:
В строку Быстрого поиска профиля «Кадры» вводим «срок отзыва заявления об увольнении». Ответ находим в Готовом решении: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию. Подробнее о правоприменительной практике при расторжении трудового договора с работником, который отозвал свое заявление об увольнении, см. Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию. В него можно попасть по ссылке из второго документа в списке - Путеводителя по кадровым вопросам. Увольнение.
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
