Обязан ли работодатель при увольнении работника, не прошедшего испытание при приеме на работу, указывать причину увольнения?
Ответ:
В течение испытательного срока нового сотрудника, не оправдавшего ожидания, можно уволить, уведомив его об этом не позднее чем за три дня до даты увольнения.
Такое уведомление оформляется в письменном виде и в нем обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя об увольнении работник имеет право обжаловать в суд.( часть 1 ст. 71 ТК РФ )
Если новый работник сам захотел уволиться до истечения испытательного срока, он вправе это сделать, уведомив работодателя о своем уходе за три дня до планируемой даты увольнения. Объяснять причину своего ухода такой сотрудник не обязан.
Обоснование:
В строку Быстрого поиска профиля «Кадры» вводим «увольнение по испытательному сроку». Ответ находим в Готовом решении: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
