Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
С работником заключен срочный трудовой договор на период временной нетрудоспособности основного сотрудника. На какую дату следует оформить увольнение срочника при выходе основного сотрудника на работу?
Ответ:
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.Обоснование:
Как найти:
- В строку Быстрого поиска профиля «Кадры» вводим «увольнение срочника при выходе основного работника»
- Интересующий нас документ - Вопрос: О прекращении срочного трудового договора в связи с выходом основного работника и оформлении нового срочного трудового договора для исполнения обязанностей иного отсутствующего работника. (Письмо Минтруда России от 10.10.2022 № 14-6/ООГ-6398)
Если срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то расторгнуть такой договор в связи с истечением срока его действия нужно именно на указанную дату.
А в случае, когда в срочном трудовом договоре указано, что он заключен на время нахождения основного работника на больничном, расторгнуть такой договор нужно на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности основного сотрудника.
При этом в ситуации, когда после выхода на работу основного сотрудника возникла необходимость оформить замещавшего его срочника на должность другого отсутствующего работника, с ним заключается новый срочный договор.
Автор: Моргунов В.А.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
