Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Нужно ли в 2023 г. при приеме на работу временно пребывающего гражданина Узбекистана требовать полис ДМС?
Ответ:
С 01.01.2023 г. при приеме на работу временно пребывающего гражданина Узбекистана требовать полис ДМС не нужно.
Обоснование:
Согласно ст. 327.3 ТК РФ (в ред. от 01.01.2023 г.) кроме документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, при приеме на работу иностранный гражданин предъявляет работодателю договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся ВКС, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ ВКС.
Как следует из п. 1.1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» с 01.01.2023 г. застрахованными лицами также являются временно пребывающие и осуществляющие трудовую деятельность на территории РФ иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением ВКС, а также иностранных граждан, осуществляющих в РФ трудовую деятельность в соответствии со ст. 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Следовательно, с 01.01.2023 г. при приеме на работу временно пребывающего гражданина Узбекистана требовать полис ДМС не нужно.
Автор: Бондарева С.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
