Вправе ли сотрудница по своей инициативе прервать отпуск по беременности и родам в любой момент? Что досрочный выход из декрета значит для работодателя?
Ответ:
Законодательство не содержит запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам по инициативе самой работницы, поэтому сотрудница может по своему желанию прервать декретный отпуск. Для досрочного выхода из отпуска по беременности и родам работница должна написать заявление, а работодатель должен издать соответствующий приказ.
Обоснование:
Нужно помнить, что за один и тот же период работница не может получать и зарплату, и декретное пособие. Соответственно, в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам, часть пособия, выплаченная за период, совпавший с возобновленной трудовой деятельностью, считается излишне выплаченной и ее нужно вернуть в ФСС.
В такой ситуации, работодателю нужно:
- уведомить сотрудника о необходимости перерасчета декретного пособия и предложить оформить заявление о перерасчете ( форма такого заявления утверждена приказом ФСС от 08.04.2022 № 119), а также справку о сумме заработка
- далее работодатель не позднее 5 рабочих дней со дня получения указанных документов о перерасчете передает сведения из них в ФСС РФ (направляет реестр сведений для перерасчета пособия).
Автор: Моргунов Владимир Александрович
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
