В целях предоставления отсрочки от армии айтишникам, списки работников, имеющих право на отсрочку, организация-работодатель направляет в Минцифры. Следует ли сообщать работнику, что он попал в такой список?
Ответ:
Работодатель должен проинформировать сотрудников о включении в список на получение отсрочки от призыва на военную службу до направления этого списка в Минцифры.
Обоснование:
Выбрав профиль «Кадры», в строку Быстрого поиска вводим «отсрочка от армии в ит уведомление». В построенном списке открываем первый документ - Письмо Минтруда России от 16.05.2022 № 16-1/ООГ-1915
В указанном письме Минтруд разъяснил, что в данном случае применяются нормы, установленные ст. 88 ТК РФ. В этой статье говорится, что за исключением особых случаев передавать персональные данные работников третьей стороне работодатель может только с письменного согласия сотрудников.
Соответственно, работодатель должен проинформировать сотрудников о включении в список на получение отсрочки от призыва на военную службу до направления этого списка в Минцифры.
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
