Ответ:
Работодатель, принявший на работу нового сотрудника сразу после прохождения им военной службы, не должен указывать период службы в СЗВ-ТД.Обоснование:
Итак, при приеме нового сотрудника на работу, в отношении него нужно представить СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления трудовых отношений. А при увольнении работника, выбравшего электронную трудовую книжку, ему выдаются «Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем» (форма СТД-Р).
Как разъяснил Минтруд, ни один из этих документов не предусматривает внесение в них информации (сведений) о времени военной службы до трудоустройства к этому работодателю.
Если возникнет необходимость подтвердить в каких-либо органах или организациях периоды военной службы, соответствующие сведения могут быть подтверждены документами воинского учета.
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
