Нужно ли предприятию уволить фельдшера-женщину, рабочим местом которой является здравпункт, расположенный под землей, в связи со вступлением в силу с 1 января 2021 г. Приказа Минтруда России от 18 июля 2019 г. № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»?
Ответ:
Нет, не нужно. Согласно п. 8 Приказа Минтруда России от 18.07.2019 № 512н не ограничивается использование труда женщин на подземных работах в горнодобывающей промышленности, если они относятся к медицинскому персоналу.
Кроме того, по мнению Минтруда России вступление в силу данного нормативного правового акта не может являться основанием для увольнения женщин, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, на которых им запрещено трудиться.
Обоснование:
В силу ст. 12 ТК РФ действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Из Письма Минтруда России от 24.12.2020 № 15-0/10/В-12603 следует, что трудовое законодательство не предусматривает вступление в силу Приказа Минтруда России от 18 июля 2019 г. № 512н как основание для увольнения женщин, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, на которых им запрещено трудиться.
Согласно п. 8 Приказа Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» не ограничивается использование труда женщин на подземных работах в горнодобывающей промышленности, если они относятся к медицинскому персоналу.
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
