Иностранный работник получил гражданство РФ. Впоследствии данный работник уволился. Нужно ли уведомлять в данном случае миграционный орган?
Ответ:
Уведомлять территориальный орган в сфере миграции о прекращении трудового договора с лицом, утратившим статус иностранного гражданина и приобретшим гражданство РФ на момент прекращения трудовых отношений, не нужно.
Обоснование:
В соответствии с частью 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон 115-ФЗ), работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
При рассмотрении вопроса о необходимости уведомления территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции об увольнении лица, утратившего статус иностранца на момент увольнения и получившего гражданство РФ, Верховный суд РФ, при рассмотрении аналогичного спора, разъяснил следующее. Поскольку лицо, имеющее статус иностранного гражданина на момент заключения трудового договора, впоследствии приобрело гражданство РФ и, как следствие, утратило статус иностранного гражданина на момент расторжения трудового договора, то необходимость осуществления миграционного контроля за трудовой деятельностью данного лица отпала (Постановление Верховного Суда РФ от 26.06.2017 № 81-АД17-17).
На основании изложенного следует, уведомлять территориальный орган в сфере миграции о прекращении трудового договора с лицом, утратившим статус иностранного гражданина и приобретшим гражданство РФ на момент прекращения трудовых отношений, не нужно.
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
