logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Как работать с иностранцами и не получать за это штрафы: принимаем строго по закону и с учетом всех новых правил и условий

Юристу, Кадровику, Руководителю
Тип: Консультационный
21 ноября 2017, вторник
Время: 10.00 – 17.00
Мероприятие закончилось. Посмотрите ближайшие семинары

Подписаться на рассылку семинаров

Лектор: Зуйков Александр Константинович

Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности.

Читать подробно про лектора


Какие вопросы будут рассмотрены:

Вы, наверное, согласитесь, что сфера законодательства об иностранной рабочей силе – одна из самых динамично изменяющихся в России. Каждый этап работы с иностранным персоналом (работа на патенте, иностранцы ЕврАзЭС, миграционный учет, уведомление от госорганов) сопряжен с высокими рисками и соблюдением многочисленных правил. Вопросов возникает всегда много, к сожалению, не всегда в законодательстве есть прямые и однозначные ответы. На семинаре Вы сможете проконсультироваться по имеющимся у Вас индивидуальным вопросам по теме семинара, а также выработать оптимальную для себя стратегию работы с иностранными сотрудниками.

Новые векторы развития и новые требования в привлечении и использовании иностранных граждан в 2017 г.:
1. Ограничения на привлечение к работе иностранцев
Запрет использования иностранцев в отдельных видах деятельности, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет использования иностранцев в отдельных видах деятельности, устанавливаемый субъектами РФ.
Новое основание для получения гражданства РФ: утвержден перечень работающих в России по профессии не менее 3 лет иностранных граждан, имеющих право получения гражданства в упрощенном порядке.
Порядок и формы уведомления контролирующих органов (практика применения) о трудовых отношениях и заключении, прекращении договоров ГПХ с иностранцами, усиление санкций и порядка контроля. Что необходимо знать и соблюдать работодателю вне зависимости от страны происхождения иностранца (визовый, безвизовый, ЕврАзЭС).
Установление административного штрафа на работодателя и иностранного гражданина за осуществление работы или вида деятельности (ю/л, ф/л), не указанной в разрешении на работу или патенте.
Размер потребности на «визовых» иностранных работников. Квота на временное проживание.
Ожидаемые изменения: налоговые патенты для граждан ЕврАзЭС (авансовые платежи по НДФЛ, страх. взносы). Новые формы и порядок уведомления органов МВД в сфере миграции.
Другие изменения 2017 г., связанные с привлечением иностранной рабочей силы.
2. ПАТЕНТНАЯ СИСТЕМА – привлечение к труду «безвизовых» иностранцев
  • Граждане каких стран могут получить патент. Получение патента только через уполномоченную организацию. Где и как можно получить. Порядок получения патента иностранцем
  • Обязательные требования и документы, которые необходимо предъявить в уполномоченную организацию
  • Сроки обращения за патентом с даты пересечения границы, и какая ответственность за его нарушение. Сроки обращения для продления патента
  • Запрет командировок за пределы субъекта РФ «патентных» иностранцев
  • Полномочия органов государственной власти по приостановлению выдачи патентов. Приблизительное количество патентов в 2017 г. на Москву, С.Петербург и другие регионы, что нужно знать и учесть
  • Дополнительное медицинское страхование иностранцев
  • Стоимость патента для иностранца в Москве, Московской области и других субъектах РФ в 2017-2018 гг. Как часто будет повышаться размер авансового платежа по патенту, и установлен ли законом максимальный размер повышения. Распространенные ошибки, допускаемые при уплате авансовых платежей. При каких обстоятельствах может наступить окончание срока действия патента или его аннулирование
  • Какие органы нужно уведомить при привлечении «патентных» иностранцев работодателем и в какой срок. Трудности, с которыми Вы столкнетесь
  • Порядок продления патента. Основные ошибки и заблуждения работодателей
  • Выгодное положение работодателя при построении отношений с иностранными работниками в силу нового закона и дальнейшее развитие законодательства о привлечении иностранцев к труду
  • Правовые пробелы и коллизии, которые не урегулированы новым законом, обходим подводные камни, привлекаем иностранцев быстро и удобно.
3. Упрощенный порядок привлечения иностранцев ? трудящихся мигрантов. Договор о ЕврАзЭС: Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.
Порядок привлечения трудящихся государства-члена, особенности трудоустройства и подводные камни привлечения данной категории иностранных граждан к труду (ОМС, оформление трудовых отношений, ограничение по видам деятельности, постановка на миграционный учет).
Документы, предъявляемые иностранцем при приеме на работу
4. «Визовые» иностранцы: принимаем на работу
Правила и сроки подачи работодателем заявки о потребности в иностранной рабочей силе. Квоты на выдачу ПРИГЛАШЕНИЙ на въезд и РАЗРЕШЕНИЙ на работу в 2017-2018 гг. Изменения в Перечне квалифицированных специалистов, на которых квоты не распространяются. Оформление разрешения на привлечение к работе иностранных сотрудников. Разрешение на работу: перечень необходимых документов, порядок и сроки выдачи. Основания для аннулирования разрешения на работу.
Сложные вопросы привлечения иностранцев:
  • Может ли иностранец работать по совместительству?
  • Можно ли занимать должность, отличную от указанной в разрешении на работу?
  • Можно ли менять работодателей?
  • Можно ли заключить договор с иностранцем, у которого еще нет разрешения на работу?
  • Что надо знать при приеме на работу высококвалифицированного специалиста?
  • Обсуждаем проблему направления иностранных работников в командировки.
5. ПЛАТИМ НАЛОГИ ЗА ИНОСТРАНЦЕВ в новом 2017 г.: ПРАВИЛА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ: НДФЛ, ФСС, травматизм, оплачиваем больничные листы; процессуальные препятствия, с которыми столкнется каждый работодатель.
Изменения, внесенные в Налоговый кодекс РФ – Глава 34 НК РФ. Выстраиваем систему и порядок уплаты налогов совместно с иностранцем. Подводные камни оплаты авансовых платежей по НДФЛ, кабальные нюансы нововведений
6. Ставим иностранца на миграционный учет: обсуждаем процедуры, новшества в связи с изменениями законодательства, правовые коллизии, риски и льготы. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Дополнительный контроль за соответствием регистрации по месту пребывания и фактического места проживания/пребывания. Кто может проверить отрывную часть уведомления? Обязательно должно ли быть жилое помещение местом пребывания. Усиление миграционного контроля и ответственности – проблемы и трудности принимающей стороны в 2017-2018 гг. Миграционный учет и его особенности для иностранцев по патенту
7. Инструктаж работника-иностранца: создание локального нормативного акта – памятки для иностранца. Повышение правовой грамотности работников-иностранцев и их лояльности к правилам работодателя. Эффективные действия и эффективное поведение иностранного работника и работодателя при проверке МВД
8. Проверки МВД: административный регламент проверок
  • Что в первую очередь будут проверять сотрудники МВД и кого?
  • Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников
  • Порядок проведения проверок – плановые/внеплановые (документарная и выездная)
  • Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД
Кейс-практикум. «Постановка на миграционный учет». Соискатели-иностранцы пришли к будущему работодателю и попросили поставить их на миграционный учет для получения патента. После получения патента к будущему работодателю они не приходят и работать у него не собираются. На телефонные звонки не отвечают, в месте регистрации не проживают, письма не получают, на контакт через знакомых и родственников не выходят. Как принимающей стороне себя вести в этом случае, и какие у нее возникают риски. В этом кейсе подробно рассматривается, как минимизировать риски как материальные, так и судебные и как использовать изменения в законодательстве в свою пользу – делаем дешевую иностранную рабочую силу еще дешевле.
Кейс-практикум. «Увольняем за прогул». После длительных майских/январских выходных часть работников, в том числе и иностранцев, не вышла на работу. На телефонные звонки не отвечают, в месте регистрации не проживают, письма не получают, на контакт через знакомых и родственников не выходят. В этом кейсе подробно рассматривается, как уволить за прогул, минимизируя риски как материальные, так и судебные.

Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru

Бонусы на семинаре
1. Рабочая тетрадь или диск с материалом по теме семинара (если объем для печати слишком большой) или книга автора в подарок
2. Комплект для записей (блокнот, ручка)
3. Возможность задать вопрос заранее и гарантированно получить ответ лектора
4. Обмен опытом со слушателями и лектором
5. Самая актуальная информация
6. Чай/кофе
7. Обед
8. Хорошее настроение/комфортная атмосфера

После каждого учебного мероприятия клиент получает:
1. Сертификат участника
2. Сертификат ИПБ по запросу (необходимо отправить документы и оплатить бланк сертификата)

Адреса мест проведения семинаров:

БЦ ВОРОНЦОВО (Семинары проводятся на 2-х площадках. Место проведения определяется в зависимости от количества забронированных мест. За один рабочий день до мероприятия Вы получите напоминание и точный адрес проведения семинара)

Адрес: г. Москва, ул. Архитектора Власова, д.55 (Бизнес-Центр «Воронцово»), 4 этаж, оф. 414\1
ст. м. «Новые Черемушки» (первый вагон из центра), из метро направо, из перехода налево. Идти вдоль по ул. Профсоюзная по направлению движения транспорта до пересечения с ул. Наметкина. Ориентир - ЖК "Дирижабль". Перейти перекресток и повернуть направо. Далее 100 метров до шлагбаума. (10 мин. пешком)
Внимание! В зависимости от количества участников место проведения семинара может быть изменено, о чем участникам сообщается дополнительно. При себе необходимо иметь паспорт!

Если ли Вы хотите получить смс-напоминание и информацию о месте проведения семинара, просим при регистрации на семинар, сообщить номер Вашего мобильного телефона (в поле «комментарий»)

Каждый из зарегистрированных участников семинара заранее может прислать в письменном виде один вопрос по теме семинара по факсу (495) 956-08-80 или по электронной почте: seminar@usoft.ru. Просим Вас обязательно указать название организации, ФИО (полностью) и контактный телефон. Присланные вопросы будут рассмотрены на семинаре в первую очередь. Для посещения тематических семинаров необходимо иметь Сертификат пользователя КонсультантПлюс.

Не является публичной офертой

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества