Важные аспекты трудовых отношений: «особенные кадры», дистанционный труд, испытание при приёме на работу

Программа:

1.      Особенности трудовых отношений с инвалидами:

·         порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2022 года. Усиление государственного контроля за квотированием инвалидов и оказание мер поддержки для успешной социализации инвалидов в трудовых коллективах;

·         установление сокращенного рабочего дня для инвалидов;

·         предоставление ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы;

·         документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов;

·         особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности;

·         квотирование молодежи, на что необходимо обратить внимание работодателям, современная судебная практика;

·         кто проверяет работодателя на соблюдение законодательства в области защиты прав инвалидов. Административная ответственность за нарушения квот инвалидов.

2.    Особенности труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями:

·         в каких случаях можно отказать в приеме на работу беременной;

·         что такое «легкий труд». Как быть, если перевод на легкий труд невозможен;

·         как установить беременной неполное рабочее время. Действия работодателя, если беременная женщина была у врача, а справки нет. Почему беременная сотрудница не боится дисциплинарных взысканий;

·         особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей;

·         оформление отпуска «по уходу» за ребенком. Когда выходить на работу: в день 3-летия ребенка или на следующий. Кого считать одинокой матерью;

·         многодетные родители: права, гарантии и компенсации;

·         изменения ст. 262 ТК РФ с 1 сентября 2023 г.;

·         гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать;

·         злоупотребление «особенных» работников своими правами. Как бороться со злоупотреблениями беременных и лиц, имеющих малолетних детей. 

3.    Особенности труда пенсионеров

4.    Особенности труда мобилизованных граждан на военную службу:

·         изменения и сложные вопросы, связанные с мобилизацией, с которыми работодатель сталкивается на практике. Гарантии мобилизованным и их родственникам;

·         сложные ситуации, связанные с увольнением, особенности труда на предприятиях (организациях), структурных подразделениях, участвующих в реализации гос. оборонного заказа.

5.    Дистанционный труд: практика применения в период «турбулентности»:

·         увеличение использования дистанционного труда работодателями по причинам: общественной безопасности и защиты здоровья от заболеваний, «релокации» сотрудников за пределы РФ;

·         осуществление дистанционного труда работниками за пределами РФ – правовое регулирование, трудовая деятельность в России из-за границы (возможна или нет и в каком виде), налогообложение резидентов и нерезидентов;

·         важные аспекты дистанционного труда: совместительство, районный коэффициент, неполное рабочее время. Нюансы, с которыми может столкнуться работодатель;

·         советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда;

·         привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом. 

6.    Испытание при приеме на работу – оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников:

·         порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с непрохождением испытания;

·         категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание;

·         сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания. Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу;

·         увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет;

·         судебная практика 2019-2023 гг. по увольнению по ст. 71 ТК РФ;

·         важный тренд судов: оценка результатов испытания – прерогатива работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам (критериям).