logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Отпуска 2018 - время отдыхать и работать по правилам и другие важные вопросы трудовых отношений. Защищаем интересы работодателя, отбираем лучших сотрудников

Кадровику, Юристу
Тип: Вебинар
22 мая 2018, вторник
Время: 10.30-13.30
Мероприятие закончилось. Посмотрите ближайшие семинары

Подписаться на рассылку семинаров

Лектор: Зуйков Александр Константинович

Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, взыскания дебиторской задолженности.

Читать подробно про лектора

  • ОТПУСКА 2018 – время отдыхать по правилам
    • Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работников
    • График отпусков?2018 как козырь в руках работодателя
    • Порядок предоставления ежегодного отпуска
    • Письменное уведомление работника о начале отпуска. Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск. Расчет отпускных: сроки выплаты, типичные нарушения. Фактическое заполнение сведений в графике отпусков. Оплата нерабочих праздничных дней, приходящихся на период ежегодного отпуска. Удержание за неотработанный отпуск, использованный авансом, всегда ли можно вернуть переплаченные отпускные – анализ судебной практики. Особенности предоставления отпусков иностранным работникам
    • Задолженность по отпускам, возможности планирования предоставления работникам отпуска за предыдущие периоды
    • «Сгорание» отпусков – изучаем новые позиции (тренд) судов, теперь это возможно. Какие плюсы это дает работодателю, и как это использовать у себя
    • Разделение и перенесение отпуска
    • Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно. Производим коррекцию графика отпусков. Переносим отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: документальное оформление, особенности, типичные ошибки
    • Предоставление дополнительных отпусков: основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск и особенности отражения в кадровых документах. Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, за ненормированный рабочий день
    • Условия и порядок предоставления учебного отпуска учащимся, студентам
    • Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы
    • Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы. Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления
    • Ответственность за нарушение порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки работодателя
  • Система оценки и поощрения персонала: определяем эффективность персонала и способы ее повышения
    • Устанавливаем категории работников, подлежащих оценке, критерии и сроки оценки
    • Основные методы оценки: аттестация, тестирование, управление по целям
    • Возможные способы повышения эффективности: профессиональное обучение (повышение квалификации), создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины…
  • Испытание при приеме на работу ? оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников
    • Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с непрохождением испытания
    • Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание
    • Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
    • Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет
    • Судебная практика по увольнению по ст. 71 ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов испытания ? прерогатива работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам (критериям)
  • Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru

Бонусы на вебинаре:
1. Рабочая тетрадь отправляется по почте всем участникам
2. На площадке вебинар.ру размещаются слайды лектора, которые можно сохранить у себя на ПК
3. Участники вебинаров получают ссылку на просмотр вебинара, которая действует в течение 14 дней (ссылка отправляется по эл. почте сразу после вебинара)
4. Возможность задать вопрос заранее и гарантированно получить ответ лектора
5. Самая актуальная информация.

После каждого учебного мероприятия клиент получает:
1. Сертификат участника
2. Сертификат ИПБ по запросу (необходимо отправить документы и оплатить бланк сертификата).

Проверьте настройки вашего компьютера  перед регистрацией!

Настоятельно рекомендуем заранее пройти тест системы

Также рекомендуем Вам ознакомиться с материалами «Как принять участие в вебинаре?»

Не является публичной офертой

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества