Грамотное прекращение трудовых отношений в 2023 году: современные тренды и позиции судов

Программа:

1.      Проводим сокращение штата 2.0.2.3: законно и с учетом современной ситуации и интересов компании, а также судебной практики:

·         кого нельзя сокращать? Этапы сокращения. Документальное оформление;

·         особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей;

·         выплаты при увольнении: как избежать проблем. Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата. Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников;

·         вынужденный прогул.

2.      Расторжение трудового договора по соглашению сторон – № «1» в списке оснований прекращения трудовых отношений:

·         плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании;

·         как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Как доказать добровольный характер соглашения: проводим подготовительную работу к возможному судебному разбирательству;

·         что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность;

·         соглашение сторон и сокращение штата работников – что необходимо учесть, чтобы не допустить ошибок и минимизировать трудовые споры;

·         ограничения, которые накладывает законодательство при увольнении по соглашению сторон;

·         современная судебная практика по увольнению работника по соглашению сторон, что необходимо знать.

3.      Увольнение по инициативе работника – «собственное желание»:

·         что нужно знать о заявлении, об увольнении, предупреждении работодателя;

·         обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника;

·         основные заблуждения работников и работодателей – как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда.  Какие действия работодателя при увольнении по собственному желанию могут привести к восстановлению работника в судебном порядке;

·         вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора. Как легко научиться вносить правильную запись. Оформление окончательного расчета;

·         исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением.

4.      Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки с учетом современных позиций судов:

·         порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению;

·         сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющих убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе;

·         порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия. Порядок и сроки принятия решения об увольнении;

·         увольняем работника за прогул – с учетом последних тенденций судов. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. Почему стоит не откладывать увольнение надолго, а принимать решение оперативно;

·         увольнение за длительный прогул – законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски;

·         увольняем за алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки, с которыми сталкивается каждый работодатель, современная судебная практика по оспариванию работником увольнения, на что должен обратить внимание работодатель;

·         типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок как основания для восстановления уволенного на работе;

·         судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением. Принимаем решения с учетом новых позиций судов;

·         трудовые споры: процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя. Как правильно подготовиться к спору, методы и приемы, которые увеличивают шансы на положительное решение суда в пользу компании.