Изменения трудового законодательства - 2023: воинский учет, мобилизация, объединение ПФР и ФСС, дистанционный труд и др. Новые правила проверки ГИТ

Программа:

1.    Важные изменения и тренды трудового законодательства 2022-2023:

·         новые полномочия Правительства РФ – право устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений при введении специальных мер в сфере экономики;

·         бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации. Административная ответственность за нарушения воинского учета;

·         предоставление гарантий и компенсаций работником, мобилизованным на военную службу. Сложные ситуации, связанные с увольнением, предоставление гарантий (льгот) при увольнении родственникам (супруге);

·         новая статья ТК РФ – 351.7: особенности трудовой деятельности при мобилизации. Сложные вопросы, связанные с мобилизацией, с которыми работодатель сталкивается на практике;

·         объединение ПФР и ФСС с 2023 г., как это отразится на работе кадровика. Единые формы отчетности;

·         ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами. Новая статья ТК РФ – 328.1 с 1 марта 2023 г.;

·         оплата труда - 2023: размер МРОТ, индексация заработной платы, типичные ошибки. Сложные вопросы.

2.    Электронный кадровый документооборот у работодателя:

·         перспективы «массового» электронного документооборота в 2023 году;

·         основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать, этапы внедрения ЭКДО;

·         взаимодействия Единой цифровой платформы «Работа в России» и информационной системы работодателя – кадрового электронного документооборота: нормативно-правовая база, порядок и требования к ЭКДО;

·         основные положения ЛНА о введении ЭДО, что должно содержать Положение об электронном документообороте;

·         электронные и бумажные трудовые книжки. Изменения в отчетности СЗВ-ТД.

3.    Особенности работы со службой занятости:

·         порядок и условия предоставления сведений – Постановление Правительства РФ № 2576 от 30.12.2021;

·         новый порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2022 года;

·         квотирование молодежи, на что нужно обратить внимание работодателям. Современная судебная практика;

·         расширение программы государственного субсидирования найма: трехэтапное предоставление субсидий.

4.    Проверки ГИТ 2022-2023:

·         положение о надзоре за соблюдением требований трудового законодательства, что нужно знать кадровику. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230; 

·         профилактический визит и рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок;

·         проведения инспектором ГИТ аудио/видео/фото фиксации проверки;

·         новые проверочные листы по надзору за трудовым законодательством с 11марта 2022 г.;

·         установление перечня индикаторов риска для работодателей;

·         административная ответственность;

·         важно! Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45;

·         другие изменения трудового законодательства на дату проведения вебинара, вступающие в силу в 2023 году.

5.    Дистанционный труд: практика применения в период «турбулентности».

·         увеличение использования дистанционного труда работодателями по причинам общественной безопасности и защиты здоровья от заболеваний, «релокации» сотрудников за пределы РФ;

·         осуществление дистанционного труда работниками за пределами РФ – правовое регулирование, трудовая деятельность в России из-за границы, налогообложение резидентов и нерезидентов (ожидаемые изменения по заявлению Минфина). Усиление контроля за работниками при работе за пределами РФ;

·         неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, совместительство, районный коэффициент;

·         советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда;

·         привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом;

·         прекращение трудовых отношений с дистанционным работником: изучаем нюансы.

6.    Увольнение по инициативе работника в 2023 году:

·         обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Принимаем решения с учетом современной судебной практики;

·         основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда;

·         вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей;

·         оформление окончательного расчета;

·         исковая давность по спорам об увольнении;

·         отпуск с последующим увольнением;

·         какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника.