Трудовые отношения 2022/2023: «особенные» кадры, мобилизация, дистанционный труд, материальная ответственность и др.

Программа:

1.    Особенности трудовых отношений с инвалидами:

·         новый порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов  с 1 сентября 2022 года (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366);

·         установление сокращенного рабочего дня для инвалидов;

·         предоставление ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы;

·         документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов;

·         требования к оснащению рабочих мест для инвалидов;

·         особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности;

·         квотирование молодежи, на что необходимо обратить внимание работодателям, современная судебная практика;

·         административная ответственность за нарушения квот инвалидов.

2.    Особенности труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями:

·         к каких случаях можно отказать в приеме на работу беременной;

·         что такое «легкий труд». Как быть, если перевод на легкий труд невозможен;

·         как установить беременной неполное рабочее время;

·         действия Работодателя, если беременная женщина была у врача, а справки нет;

·         почему беременная сотрудница не боится дисциплинарных взысканий;

·         особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей;

·         оформление отпуска «по уходу» за ребенком;

·         когда выходить на работу - в день 3-летия ребенка или на следующий;

·         как сделать, чтобы выход на работу из отпуска по уходу за ребенком не был неожиданным, и не повлек восстановление работника временное занимавшего должность;

·         кого считать одинокой матерью;

·         как бороться со злоупотреблениями беременных и лиц, имеющих малолетних детей;

·         многодетные родители: права, гарантии и компенсации.

3.    Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать.

4.    Особенности труда пенсионеров.

5.    Особенности труда мобилизованных граждан на военную службу(ст.351.7ТКРФ):

·         изменения и сложные вопросы, связанные с мобилизацией, с которыми работодатель сталкивается на практике;

·         сложные ситуации, связанные с увольнением, предоставлением гарантий (льгот) при увольнении родственникам (супруге).

6.    Особенности Труда на предприятиях, структурных подразделениях, участвующих в реализации Гособоронного заказа (в том числе цепочка исполнителей) - постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365.

7.    Особенности труда при введении специальных мер в сфере экономики: сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, перенос ежегодного отпуска и вызов работника из отпуска без его согласия.

8.    Дистанционный труд - практика применения в период «турбулентности»:

·         увеличение использования Дистанционного труда работодателями в связи с общественной безопасностью и защитой здоровья от заболеваний, «релокацией» сотрудников за пределы РФ;

·         осуществление Дистанционного труда работниками за пределами РФ - правовое регулирование, трудовая деятельность в России из-за границы, налогообложение резидентов и нерезидентов, усиление контроля;

·         неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, совместительство, районный коэффициент – нюансы, с которыми может столкнуться работодатель;

·         советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда;

·         привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности - порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.

9.    Материальная ответственность работника:

·         основания и условия привлечения работника к материальной ответственности, документальное оформление и порядок взыскания ущерба;

·         создание комиссии по расследованию. Определение размера причиненного ущерба. Порядок расчета фактических потерь. Истребование письменных объяснений работников. Приказ о привлечении к материальной ответственности;

·         необходимые документы по взысканию ущерба и нюансы его оформления;

·         возмещение затрат, связанных с обучением работника (соглашение об обучении). Важно! Позиция ВС РФ: суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат;

·         судебная практика по привлечению работников к материальной ответственности – принимаем решения, используя позитивный опыт и ошибки других работодателей;

·         основные заблуждения и ошибки работодателей по привлечению к ответственности и взыскания ущерба;

·         изучаем эффективные действия работодателя по взысканию ущерба: способы убеждения, а также действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причиненный ущерб.