logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Проверки Государственной инспекцией труда и МВД в 2018 г. по новым правилам: защищаем интересы компании, проходим проверку без проблем

Кадровику, Юристу
Записаться
Тип: Консультационный
28 мая 2018, понедельник
Время: 10.00 - 17.00
Стоимость: 7203.9 руб.

Получите скидку 10% при регистрации и до 40%, если Вы являетесь клиентом ЕЦПП «Ю-Софт».
Для получения скидки Вам необходимо пройти регистрацию на сайте либо войти в личный кабинет.

Лектор: Зуйков Александр Константинович

Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, взыскания дебиторской задолженности.

Читать подробно про лектора


5 ПРИЧИН, чтобы принять участие в семинаре:
1. АКТУАЛЬНОСТЬ. В 2018 г. вступили в силу новые правила проведения проверок
2. ПРАКТИКА. На семинаре лектор разберет реальные ситуации сложных увольнений из своего опыта «увольнения по заказу»
3. ТОНКОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Особое внимание лектор уделит тонкостям применения на практике Трудового кодекса, нормативных актов в интересах работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете, какими инструментами наделяет законодательство работодателя!
4. ИНСТРУМЕНТЫ. Лектор поделится с вами своими практическими методами и приемами, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений
5. КОНТАКТЫ. Лектор предоставит вам свои контакты, чтобы вы смогли обратиться к нему за советом и помощью, если столкнетесь со сложной ситуацией!!!

Программа:
  • Важные изменения в 2018 г. при проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок соблюдения законодательства о труде:
    • Особенности организации и проведения в 2018-2020 гг. плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства
    • Виды проверок и их специфика. Внедрение риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ. (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 № 197)
    • Введение с 2018 г. при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080)
    • Проверь себя заранее! Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655 утвердил проверочные листы при плановых проверках
    • Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и балльная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника
    • Сервис «Электронный инспектор» ? онлайн-инспекция в помощь бизнесу: законный способ с минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров. Предоставление преференций компаниям, прошедшим электронную проверку с 2019 г.
    • Полномочия должностных лиц ГИТ при проведении проверки
    • Новый вектор контроля инспекторами ГИТ ? расширение полномочий с 1 января 2018 г.: осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности
    • Особенности трудовых отношений с инвалидами:
      • Квотирование. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов
      • Предоставление отпусков ежегодного оплачиваемого и льготного без сохранения заработной платы. Документы, предъявляемые при приеме на работу
      • Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов
      • Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности
    • Внесение изменений с 2018 г. в ст. 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) работодателей, ненадлежащим образом оформляющих своих работников
      • Признание договоров ГПХ трудовыми в упрощенном порядке: критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекцией труда. Основания признания отношений трудовыми: судебная практика 2017 г. и позиция Верховного Суда РФ. Ответственность за уклонение от заключения трудового договора. Обстоятельства и аргументы, которые помогут доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора
    • Перечень обязательных документов, требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов
    • Кто может представлять интересы работодателя при проведении проверки: документальное подтверждение полномочий. Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия
    • Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у вас все правильно. Проводим инструктаж работников, взаимодействующих с инспектором ГИТ
    • 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован
    • Важные изменения трудового законодательства с 2017-2018 гг. и тенденции в проверках ГИТ. Что в первую очередь проверит инспектор в новом году, и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить
    • Изменения размера МРОТ с 2018 г., установление законом порядка ежегодной индексации. Установление минимального размера обязательной индексации зарплаты по субъектам
    • Обязательное включение работодателем сведений с 2018 г. в реестр лиц, уволенных из-за утраты доверия (п. 7.1 ст. 77ТКРФ)
    • Новый ГОСТ c 1 июля 2018 г. по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016
    • Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией (Письмо Минтруда России от 11.05.2017 № 18-4/10/П-2943)
    • Изменения в законодательстве об ОХРАНЕ ТРУДА:
      • Увеличение продолжительности учетного периода для суммированного учета рабочего времени водителей автомобилей (Приказ Минтранса России от 05.06.2017 № 212)
      • Новые правила охраны труда (ПОТ) 2017-2018 гг.
      • Нормы выдачи смывающих средств (мыло) не обязательно прописывать в трудовом договоре (Приказ Минтруда России от 23.11.2017 № 805н) и другие изменения
      • Планируемые изменения в 2018 г.: специальная оценка, медицинский осмотр, профилактика профзаболеваний и травматизма (Приказ Минтруда России от 01.09.2017 № 655)
    • Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки
    • Судебная практика 2017-2018 гг. по успешному оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности
    • Особенности труда пенсионеров: изучаем правила, чтобы не допустить ошибок
      • Заключение срочных трудовых договоров
      • Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию. Продление срочных трудовых договоров
      • Установление предельного возраста работы для отдельных категорий руководителей
    • Круглый стол, ответы на вопросы
  • Проверки МВД по соблюдению законодательства о привлечении иностранных граждан к труду
    • Введение с 2018 г. риск-ориентированного подхода и проверочных листов при проверках МВД законности привлечения иностранной рабочей силы к труду (Постановление Правительства РФ от 27.12.2017 № 1668)
    • Что в первую очередь проверяют сотрудники МВД и кого? Регламент проведения проверок, особенности привлечения иностранной рабочей силы в связи с изменениями законодательства, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД
    • Типичные нарушения законодательства, совершаемые при трудоустройстве иностранных работников: «патентные» иностранцы, трудящиеся государств ? членов ЕВРАЗЭС, иностранных граждан со статусом РВП
    • Ошибки в сфере миграционного учета, на что обратить внимание. Активация проверок МВД после Чемпионата мира по футболу 2018 г. ? поиск и привлечение к ответственности(срок давности 1 год) работодателей за несоблюдение обязанностей принимающей иностранца стороны
    • Административная ответственность работодателя: штрафы, приостановка деятельности организации или ее структурного подразделения; отказ в выдаче разрешения на привлечение иностранных работников
  • Решения судов ? новые векторы развития трудового законодательства в 2017-2018 гг. в интересах компании, все, что должен знать работодатель: «сгорание» отпусков, индексация заработной платы, продление срочных договоров, увольнение по п. 7 ст. 77 (уменьшение заработной платы), прием на работу экс-чиновников, освобождение от ответственности за неуведомление при отсутствии вины
  • Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru.

Бонусы на семинаре:
1. Рабочая тетрадь или диск с материалом по теме семинара (если объем для печати слишком большой) или книга автора в подарок
2. Комплект для записей (блокнот, ручка)
3. Возможность задать вопрос заранее и гарантированно получить ответ лектора
4. Обмен опытом со слушателями и лектором
5. Самая актуальная информация
6. Чай/кофе
7. Хорошее настроение/комфортная атмосфера.

После каждого учебного мероприятия клиент получает:
1. Сертификат участника
2. Сертификат ИПБ по запросу (необходимо отправить документы и оплатить бланк сертификата).

Адреса мест проведения семинаров:

Университет Истории Культур «Уник»

Адрес: м. Добрынинская, г. Москва, ул. Люсиновская, д.13, стр.1, 4 этаж.
Выход из метро Добрынинская > 30 метров прямо до светофора > переходим дорогу > идем направо около 100 метров > пройти кафе "Шоколадница" , вход в следующую дверь.
Внимание! В зависимости от количества участников место проведения семинара может быть изменено, о чем участникам сообщается дополнительно. При себе необходимо иметь паспорт!

Если ли Вы хотите получить смс-напоминание и информацию о месте проведения семинара, просим при регистрации на семинар, сообщить номер Вашего мобильного телефона (в поле «комментарий»)

Каждый из зарегистрированных участников семинара заранее может прислать в письменном виде один вопрос по теме семинара по факсу (495) 956-08-80 или по электронной почте: seminar@usoft.ru. Просим Вас обязательно указать название организации, ФИО (полностью) и контактный телефон. Присланные вопросы будут рассмотрены на семинаре в первую очередь. Для посещения тематических семинаров необходимо иметь Сертификат пользователя КонсультантПлюс.

Не является публичной офертой

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества