logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Кадровый аудит. Сложные задачи трудового законодательства – находим эффективные и законные решения

Бухгалтеру, Юристу, Кадровику
Записаться
Тип: Консультационный
8 декабря 2017, пятница
Время: 10.00 - 17.00
Стоимость: 5173.71 руб.

Получите скидку 10% при регистрации и до 40%, если Вы являетесь клиентом ГК «Ю-Софт».
Для получения скидки Вам необходимо пройти регистрацию на сайте либо войти в личный кабинет.

Лектор: Зуйков Александр Константинович

Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности.

Читать подробно про лектора


Программа:
1. Кадровый аудит своими силами – фундамент успешной проверки ГИТ:
  • Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки). Распределение обязанностей (секторальный аудит), а также привлечение к аудиту должностных инструкций непосредственных руководителей структурных подразделений, формируем систему мотивации руководителей по соблюдению трудового законодательства.
  • Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в локальные нормативные акты (ЛНА), выбираем самое благоприятное время для внесения изменений
  • ПВТР, ЛНА – основа успешных трудовых взаимоотношений с работниками и эффективный аргумент работодателя при возникновении трудовых споров. Осуществляем ознакомление с локальными нормативными актами, способы ознакомления
  • Правильное оформление документов, связанных с приемом на работу: заключение трудового договора, необходимые документы для трудоустройства. Трудовая функция и должностные обязанности. Особенности оформления отдельных категорий работников (несовершеннолетние, беременные, иностранцы). Контроль наличия у работника периодов государственной и муниципальной службы. Порядок и сроки уведомления. Разбор типичных ошибок
2. Правила хорошего найма работников:
  • Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверке соискателя
  • Как отказать соискателю в приеме на работу
  • Запрещенные, а также правомерные случаи отказа в приеме на работу
  • Порядок отказа в приеме на работу. Как документально оформить, используя преимущества ВЛНА и профстандартов. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
3. Рабочее время ? перечень ошибок, которые допускаются при оформлении. Исправляем и совершенствуем
  • Неполное рабочее время, важные нюансы с учетом последних изменений
  • Сверхурочная работа, привлекаем без ошибок
  • Ненормированный рабочий день
4. МЕНЯЕМ СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА без ошибок
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие ? рискованно и проблематично
  • Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя
  • Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…)
  • Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях
  • Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства
5. Система поощрения сотрудников ? как грамотно поощрить работников.
Виды поощрений: материальные вознаграждения, нематериальные поощрения, смешанные. Распространенные ошибки при премировании персонала
6. Материальная ответственность, заключаем договор и привлекаем к ответственности правильно
  • Случаи полной материальной ответственности
  • Индивидуальная материальная ответственность
  • Коллективная материальная ответственность
  • Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила их исправления
  • Новейшая судебная практика по спорам, возникающим из материальной ответственности, учимся на чужих ошибках
7. Дисциплинарные взыскания – кнут работодателя: важнейший элемент эффективности труда
  • Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности. Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера. Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника
  • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях
  • Штрафы и «депремирование» как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность
  • Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания. Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания
  • Нюансы оформления (опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя

Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru

Бонусы на семинаре:
1. Комплект для записей (блокнот, ручка)
2. Возможность задать вопрос заранее и гарантированно получить ответ лектора
3. Обмен опытом со слушателями и лектором
4. Самая актуальная информация
5. Чай/кофе
6. Обед
7. Хорошее настроение/комфортная атмосфера

После каждого учебного мероприятия клиент получает:
1. Сертификат участника
2. Сертификат ИПБ по запросу (необходимо отправить документы и оплатить бланк сертификата)

Адреса мест проведения семинаров:

ГК БЕРЛИН (Семинары проводятся на 2-х площадках. Место проведения определяется в зависимости от количества забронированных мест. За один рабочий день до мероприятия Вы получите напоминание и точный адрес проведения семинара)

Адрес: м.Каховская (выход в сторону ул.Б.Юшуньская)ул. М.Юшуньская, дом 1, корп.1, вход через «Деловой Центр» 3 этаж, зал «БОНН»
вход через «Деловой Центр»
Внимание! В зависимости от количества участников место проведения семинара может быть изменено, о чем участникам сообщается дополнительно. При себе необходимо иметь паспорт!

Если ли Вы хотите получить смс-напоминание и информацию о месте проведения семинара, просим при регистрации на семинар, сообщить номер Вашего мобильного телефона (в поле «комментарий»)

Каждый из зарегистрированных участников семинара заранее может прислать в письменном виде один вопрос по теме семинара по факсу (495) 956-08-80 или по электронной почте: seminar@usoft.ru. Просим Вас обязательно указать название организации, ФИО (полностью) и контактный телефон. Присланные вопросы будут рассмотрены на семинаре в первую очередь. Для посещения тематических семинаров необходимо иметь Сертификат пользователя КонсультантПлюс.

Не является публичной офертой

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества