Вахтовый метод работы, суммированный учет, особенности трудовых отношений в районах КС, МКС. Что должен знать работодатель, чтобы не допустить ошибок?

Программа:

1. Особенности Трудовых отношений в  районах  КС, МКС.

• Перечень нормативных актов, регулирующих оплату труда и социальные гарантии работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
• Обновленный перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера с 1 января 2022 г., в целях предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях (Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946)
• Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и приравненных к нему местностям: трудовой договор,   медицинский осмотр, трудовая книжка/СЗВ-ТД. Особенности оплаты труда, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям:  районный коэффициент, северная надбавка (расчет стажа, дающего право на процентную надбавку), процентная надбавка молодежи до 30 лет.
• Гарантии и компенсации лицам, работающим в северных регионах:
• сокращенная рабочая неделя;
• дополнительный выходной день; 
• компенсация расходов, связанных с переездом;
• Предоставление и использование отпусков в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
• исчисление продолжительности отпусков;
• дополнительные отпуска;
• стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
• порядок предоставления отпусков;
• очередность предоставления отпусков;
• разделение отпуска на части;
• оплата проезда к месту отпуска и провоза багажа;
• продление на 2022 г.  возможности получения жителями КС компенсации расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно в 2020-2021 годах (Постановление Правительства РФ от 22.11.2021 N 2004)

2. Вахтовый метод работы:

• Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода.
• Особенности организации работ при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод. Перечень регламентирующих документов (положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учёте рабочего времени и другие документы).
• Важные детали: место нахождения организации, место жительства работника, место выполнения работ и пункт сбора. Перечень сотрудников, которые не могут быть направлены на вахту. 
• Вахтовый цикли и учет рабочего времени
• Продолжительность вахты.
• Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха.
• Дни в пути. Междувахтовый отдых.
• График работы на вахте. Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Переработки и недоработки на вахте.
• Как правильно оформить трудовой договор с вахтовиком. Что необходимо указать в трудовом договоре. Правила заполнения трудовой книжки/ СЗВ-ТД.
• Сложные вопросы трудовых отношений с  вахтовиком (доноры, отпуска, больничные, ознакомление под роспись с кадровыми документами, оформления увольнения).
•  Современные тенденции: внедрение электронного кадрового документооборота при работе вахтовиков.
• Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в Северных регионах. Оплата проезда от места сбора до вахты.
• Временные правила работы вахтовым методом в период коронавирусной инфекции COVID-19.
• Мероприятия до периода нахождения на объекте вахте.
• Требования для доставки рабочих и грузов
• Мероприятия, проводимые по месту проведения работ и в вахтовом поселке.
• Организация питания в столовой вахтового поселка.
• Противоэпидемические мероприятия.
• Оплата труда работников при вахтовом методе

3. Суммированный учет рабочего времени.

• Переход на суммированный учет рабочего времени: оформление локальных нормативных актов работодателя.
• Учетный период: начало и продолжительность. Ограничения по продолжительности учетного периода, установленные законодательством. 
• Виды графиков, используемых при суммированном учете рабочего времени: график работы, график сменности. Типы графиков работы.
• Особенности учета рабочего времени при гибком режиме работы и графиках сменности
• Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними;
• Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков и особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя).
• Особенности перехода с одного типа графика работы на другой; понятие «замены смены по графику».
• Система оплаты труда - сдельная, повременная,
• Что лучше при повременной оплате труда - оклад или часовая тарифная ставка?
• Надбавки  и доплаты при суммированном учете рабочего времени: работа в ночное время, сверхурочная работа.
• Командировки при суммированном учете рабочего времени

4. Увольнение  вахтовиков и  сотрудников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей по инициативе Работодателя. Сложные случаи.