logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Трудовые споры

Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас

Заказать

дата актуализации материала по состоянию на 05.06.2015 г.

Правовые позиции высших судов

Позиция ВС РФ: «Положения о последствиях признания сделки недействительной не применяются к трудовому договору»

Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2012 № 5-КГ12-61

Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок ( ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применяются, поскольку трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается в ст. 153 ГК РФ. При трудоустройстве возникают трудовые ( ст. 5 ТК РФ), а не гражданские ( ст. 2 ГК РФ) права и обязанности. Соответственно, невозможно применить к отношениям по трудовому договору последствия недействительности гражданско-правовых сделок ( ст. 167 ГК РФ), а также возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, и возложить на каждую из них обязанность вернуть друг другу все полученное по договору.

Примечание. Акт принят до внесения изменений в ст. 167 ГК РФ в соответствии с Федеральным законом от 07.05.2013 № 100-ФЗ.

Решения высших судов

Определение Верховного Суда РФ ОТ 30.03.2015 № 21-КГ14-14

Требование: О признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Истица ссылается, что увольнение произведено в нарушение положений ТК РФ, поскольку на момент увольнения у нее на иждивении находился ребенок в возрасте до трех лет.

Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку положениями действующего трудового законодательства установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Требования в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлены на новое рассмотрение в связи с необходимостью расчета подлежащих взысканию сумм.

Определение Верховного Суда РФ ОТ 09.02.2015 № 10-КГ14-6

Требование: О взыскании пособия по временной нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за больным ребенком.

Обстоятельства: Истец предоставил работодателю листок нетрудоспособности, однако последний отказал в выплате пособия по временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности принимать отказался.

Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд, так как ранее судами не был принят во внимание тот факт, что в связи с нахождением супруги истца в стационаре больницы со старшим сыном и ее невозможностью осуществлять уход за болеющим младшим сыном фактический уход за последним был вынужден осуществлять истец, поэтому медицинским учреждением ему был оформлен листок нетрудоспособности.

Определение Верховного Суда РФ ОТ 09.02.2015 № 20-КГ14-21

Требование: О взыскании командировочных расходов.

Обстоятельства: По мнению истца, отказ ответчика в возмещении расходов, связанных со служебной командировкой, является незаконным.

Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку факт направления истца в служебную командировку подтверждается материалами дела, право работника на возмещение командировочных расходов не может быть поставлено в зависимость от исполнения каких-либо договоров между третьими лицами.

Определение Верховного Суда ОТ 08.12.2014 № 20-КГ14-15

Требование : О восстановлении на работе в должности, взыскании заработной платы.

Обстоятельства: Истец уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по мнению истца, увольнение является незаконным, поскольку прогулы он не совершал, каких-либо нарушений должностных обязанностей им не допущено.

Решение: Требование удовлетворено, так как ответчиком нарушена установленная требованиями ТК РФ процедура наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку дисциплинарное взыскание наложено за пределами установленного ст. 193 ТК РФ месячного срока.

Решения судов Москвы и области

Апелляционное определение московского городского суда от 22.04.2015 по делу № 33-7481/2015

Требование: О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Истец указал, что был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, полагает, что увольнение произведено незаконно, поскольку в приказе не указано, какое нарушение допущено, не указан подпункт, на основании которого он уволен.

Решение: Требование удовлетворено, поскольку увольнение истца произведено с нарушением требований действующего законодательства, ему изменены основания и дата увольнения.

Апелляционное определение московского городского суда от 14.04.2015 № 33-9002/2015

Требование: Об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании премии, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, затем приказом он был уволен с занимаемой должности, при этом ответчик изменил его трудовую функцию, выплата премий была прекращена, командировки оплачены не были.

Решение: Требование удовлетворено в части отмены приказа об увольнении, восстановления на работе, взыскания заработка, так как доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, ответчиком не представлено.

Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2015 по делу № 33-7266

Требование: О возмещении ущерба.

Обстоятельства: Истец указал, что выявлена недостача товара, за которую отвечают ответчики на основании договора о коллективной материальной ответственности.

Решение: Требование частично удовлетворено, поскольку ответчики не представили доказательств отсутствия своей вины в причинении истцу материального ущерба.

Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2015 по делу № 33-7699/2015

Требование: О взыскании компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Истец указал, что ему причинены нравственные и физические страдания в результате получения травмы при исполнении трудовых обязанностей, по мнению истца, травма получена в результате нарушения работодателем условий безопасности работников.

Решение: Требование частично удовлетворено, поскольку работодателем не созданы безопасные условия труда на производстве, в результате чего с истцом произошел несчастный случай, повлекший причинение физических и нравственных страданий, подлежащая взысканию сумма определена с учетом требований разумности и справедливости.

Апелляционное определение Московского городского суда от 08.12.2014 по делу № 33-38981/14

Требование: Об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика, однако ответчик не признает данный факт, и в день увольнения работодателем не произведен с ним расчет.

Решение: Требование частично удовлетворено, поскольку факт работы истца у ответчика подтвержден, однако истцом доказательств достигнутого с работодателем соглашения о получении заработной платы в заявленном размере не представлено.

Путеводители по трудовым спорам в СПС КонсультантПлюс

Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании только проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

Воспользуйтесь нашим Сервисом

Подготовка документов для Клиента

Опытные юристы-практики подготовят для Вас необходимые документы на основании действующего законодательства.

Проверка трудовых книжек и трудовых договоров

Опытные эксперты-практики проведут экспертизу документов и представят письменное заключение с указанием ошибок и рекомендаций по их устранению.
© Группа компаний «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества