Проверка трудовых книжек и трудовых договоров.
Знаете ли Вы, что в 20% случаев трудовые книжки заполнены с ошибками, что может привести к ряду негативных последствий как для работника, так и для работодателя.
Например, работник может испытать проблемы при трудоустройстве, связанные с неправильной формулировкой причины увольнения с предыдущего места работы. Или не сможет доказать свой рабочий стаж в момент оформления пенсии. На практике известно довольно много случаев, когда человек получал отказ Пенсионного фонда в назначении пенсии из-за некорректных данных в трудовой книжке.
Для работодателя нарушение правил Трудового кодекса РФ по заполнения трудовых книжек карается административным штрафом в размере от 30 до 50 тыс. руб. (для юридических лиц) или же приостановлением деятельности предприятия на срок до 3-х месяцев. При несвоевременном исправлении некорректных записей в трудовой книжке работодатель также обязан возместить сотруднику материальный ущерб, равный периоду, в течение которого сотрудник был лишен возможности вести свою трудовую деятельность.
Предлагаем Вам уберечь себя от нервов и штрафов и воспользоваться услугой «Проверка трудовых книжек и трудовых договоров»!
- Консультируют эксперты-практики, авторы материалов в Системе КонсультантПлюс
- Опыт работы более 10 лет
- 2056 успешно проверенных документов за последние полгода
- Вы предоставляете экспертам копию (скан) трудовой книжки (или отдельных ее страниц) либо трудовой договор.
- После проведенной экспертизы мы предоставляем Вам заключение в письменном виде с указанием ошибок и рекомендациями по их устранению.
- После устранения ошибок: клиент – физическое лицо получает гарантию правильного формирования пенсии, клиент – юридическое лицо гарантию, что проверенные документы соответствуют нормам трудового права, тем самым минимизируется возможность штрафов.
Стоимость услуги – от 3000 руб. за документ.
Также рекомендуем Вам материалы и сервисы СПС КонсультантПлюс:
Онлайн-сервис «Конструктор договоров»
- C июня 2015 г. в него включен Трудовой договор!
- В Конструкторе учтены вступившие в силу летом 2015 г. многочисленные поправки в Гражданский кодекс и Трудовой кодекс РФ.
- В трудовом договоре онлайн-сервиса «Конструктор договоров» отражены внесенныев ст. 104 ТК РФ изменения, которые вступили в силу с 1 июля 2015 г. Федеральный закон от 08.06.2015 № 152-ФЗ.
